➤ Investir dans la première richesse des entreprises humaines
En 1998, Jeffrey Pfeffer, professeur de management à Harvard, publiait The human equation: Building profits by putting people first.
Comme lui, les fondateurs des Empowerment-Labs sont convaincus que la première richesse des entreprises humaines, ce sont les hommes et les femmes qui les font naître, croître et prospérer. Il en est de même 20 ans plus tard, malgré l’avénement de l’Intelligence Artificielle.
Les Laboratoires d'empouvoirment concentrent leurs travaux sur le Développement soutenable de la Personne et des Organisations par la mise en place d’une Écologie des Relations Humaines, condition de la montée en compétences et de la motivation, de la créativité et de l’Intelligence collective, pour la réussite des individus, des équipes et de leurs organisations :
- Formation en Neuro-Communication® et Médiation Intégrative® ➤ Qualité de la communication inter-dividuelle, inter- et intra-groupe
- Facilitation de réunions et de séminaires ➤ Transformation des relations entre les personnes, au sein des équipes et entre les groupes
- Approche transculturelle de la Diversité et de l'Intégration ➤ Résolution des Dysfonctionnements d’Origine Linguistique, Culturelle et Éducative (DOLCE®) — origines ethnique, sociale, de génération, de métier, d'entreprise, etc.
- Formation sur retour d'expérience (FORTEX®) ➤ Analyse Coopérative du travail®, Leadership et Pratiques collaboratives
- Executive Coaching et accompagnement vers l’Auto-coaching® ➤ De l'Accompagnement individuel à l'Analyse et l'étayage de Pratiques Professionnelles en groupe transdiscipinaire.
Les EMPOWERMENT-LABS ont formalisé une expérience inégalée des pratiques collaboratives (animation de séminaires géants autogérés), de l’Analyse Coopérative du Travail®, de la Diversité et de l'Intégration (facilitation de groupes interculturels, inter-convictionnels, antagonistes…), forgée au long de milliers de processus de médiation de situations de crise et de conflits dans les contextes les plus variés.
Y a-t-il situation plus favorable pour observer et apprendre à dépasser les difficultés de communication que de les regarder en face et d'assumer tensions et désaccords, en permettant à chacun de retrouver ses capacités à dépasser la différence, à gérer le chaos, le conflit, la crise ?
Sortir des crises et installer des relations harmonieuses et efficaces est le cœur de métier et des savoir-faire des EMPOWERMENT-LABS.
Thierry Dudreuilh, CEO
Prendre la crise pour une opportunité
En chinois, le mot ‘crise’ est formé de deux idéogrammes qui signifient respectivement ‘danger’ (wei) et ‘opportunité’ (ji).Le plus souvent nous ne percevons que le péril, alors que tensions, conflits et crises constituent de formidables occasions de réfléchir, changer, rebondir, transformer, réussir… Encore faut-il le faire vite !
Quel que soit le contexte — entreprise, institution, voisinage, école, famille, la gestion des situations de crise et la médiation des tensions et des conflits sont au cœur de notre savoir-faire.
- AVANT : Prévenir, conseiller, former.
- PENDANT : Accompagner, coacher, gérer, résoudre, transformer.
- APRÈS : Restaurer, prendre soin, débriefer, réparer.
Approche transverse et pratique transdisciplinaire
Parce que les crises sont protéiformes, qu’elles exigent une adaptabilité maximale pour gérer l’imprévu imprévisible, les compétences auxquelles elles font appel sont larges : Coaching, Counselling, Conseil en Management RH, Formation, Médiation de conflit, Debriefing et Restauration de victimes. Ce sont les compétence qu'ont développées L•E•S•MEDIATIONS et son département EMPOWERMENT-LABS dans les contextes les plus variés : de la direction d'entreprises internationales aux opérations de fusion risquées, des partenariats difficiles aux prises de contrôle indésirées, des conflits sociaux majeurs aux transitions délicates…
Empowerment-Labs® est le département ‘Conseil de direction, Conseil RH, Conseil de crise’ de Leading-Edge Swiss Mediations à Genève (HQ) - Consultants à Luxembourg, Bayonne/Bordeaux, Paris, Strasbourg.
➤ Demande de contact ou de rendez-vous à Genève (HQ), Luxembourg, Bordeaux, Paris ou Strasbourg.
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