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Accompagner la Personne, l’Organisation, le Groupe, l’Ecole, l’Equipe, l’Entreprise. 

Programme coordonné par le département spécialisé Education / Formation, pca4acp, al. APOGEE Académie Applicative de l’Approche Centrée sur la Personne. 

Cursus international modulaire de formation professionnelle et de perfectionnement aux applications de l’Approche Centrée sur la Personne selon Carl Rogers.

Approche expérientielle, inspiration humaniste, rigueur scientifique et perspective transdisciplinaire faisant appel aux ressources des sciences humaines (psychologie, sociologie, anthropologie, criminologie, philosophie, didactique…), de la médecine et des neurosciences cognitives et émotionnelles.

Ce cursus est destiné à former des professionnels polyvalents capables de saisir des enjeux stratégiques, inter- et multi-culturels, de proposer des solutions et d’intervenir en contextes pluridisciplinaires, national ou international, quelles que soient les organisations et les personnes concernées.

Avec le français comme langue première, la formation est en partie plurilingue (anglais, allemand, flamand, espagnol, italien, portugais, roumain, etc.) et inclut à cet effet une initiation à l’Intercompréhension Linguistique.

Le cursus comprend 3 cycles de formation concomittants, consécutifs ou optionnels :

1. Présence intégrale, écoute active et techniques de l’entretien compréhensif (tronc commun aux cycles 2 et 3).
2. Counselling : 
   1. Écologie relationnelle : 
      1. Médiation Intégrative des tensions, conflits et blocages ; 
      2. Facilitation de groupes de dialogue intra- ou inter-x, agonistes ou antagonistes ; 
      3. Dysfonctionnements d’Origine Linguistique, Culturelle et Educative (DOLCE®), Transculturalité, diversité et intégration.
   2. Intelligence collective : 
      1. Coaching dans ses différentes variantes (Life, Executive, Tutorat, Mentoring ; 
      2. Pratiques collaboratives ; 
      3. Leadership et Management de l’écologie relationnelle.
3. Psychothérapie intégrative et expérientielle Centrée sur la Personne
   1. Psychothérapie en ‘Approche Centrée sur la Personne’ de Carl Rogers
   2. Focusing expérientiel d’Eugen Gendlin
   3. Les Protocoles thérapeutiques
   4. La Psychopathologie de l’enfant, de l’adulte, de l’adolescent
   5. La Psychologie du développement et de la motivation
   6. Les Approches mixtes et intégratives
   7. Les troubles de la personnalité : la Perspective Biopsychologique de Benoît Poisson
   8. Le Trauma-Healing : la DMOKA® de Pascale Chavance
   9. Le complexe NICE Care & Cure de Thierry Dudreuilh

Précision sur le Cycle 3 (Psychothérapie)

Les professionnels qui choisissent de poursuivre le cursus jusqu’à la fin du cycle 3, peuvent postuler au European Certificate of PsychotherapyEuropean Association of Psychotherapy auprès de la  (via les fédérations nationales) et à la reconnaissance de psychothérapeute. 

Ils se voient proposer différents modules de formation en psychopathologie et psychologie clinique, des modules de pratique de la psychothérapie ACP, des modules d’approfondissement, d'autres de découverte de diverses approches psychothérapeutiques afin de leur permettre de développer leur propre approche, uniciste, mixte ou intégrative, adaptée à leur personnalité et à leurs talents.

Admission sur dossier et entretien préalable. 

Les différents cycles de formation du cursus APOGÉE-ACP sont accessibles à toute personne disposant déjà d’une solide expérience professionnelle et d’une compétence pratique dans deux au moins des langues citées (de préférence une latine et une germanique).

Pour les candidats au cursus complet APOGÉE-ACP cycles 1, 2 et 3, un niveau master ou équivalent VAE (Validation des acquis de l’expérience) est exigé pour l’obtention du «Certificat Européen de Psychothérapie». 

N’hésitez pas à nous interroger.

En 1998, Jeffrey Pfeffer, professeur de management à Harvard, publiait The human equation: Building profits by putting people first. Comme lui, les fondateurs des Empowerment-Labs sont convaincus que la première richesse des entreprises humaines, ce sont les hommes et les femmes qui les font naître, croître et prospérer. 

Écologie des Relations Humaines & Intelligence CollectiveLes Laboratoires d'empouvoirment concentrent leurs travaux sur le développement des Relations et des Richesses Humaines au sein des organisations, et visent au Développement soutenable d’une Écologie des Relations, condition de l'augmentation des compétences, de la motivation, de la créativité et de l’Intelligence collective, pour la réussite des individus, des équipes et de leurs organisations: 

• Qualité de la communication inter-dividuelle, inter-groupes et intra-groupe ➤ Formation en communication intégrative 
• Transformation des relations entre les personnes, entre les groupes et en leur sein ➤ Facilitation de réunion et de séminaires
• Gestion transculturelle de la Diversité et Intégration ➤ Formation et facilitation de groupes de personnes différentes par les cultures d’origine ethnique, sociale, de génération, de métier, d'entreprise, etc.
• Pratiques collaboratives et Leadership coopératif ➤ animation de séminaires, formation sur retour d'expérience (FORTEX®)
• Coaching managérial et accompagnement de l'évolution des personnes ➤ Accompagnement individuel et Analyse et étayage de Pratiques en groupe transdiscipinaire (Méthode FORTEX®).

Les EMPOWERMENT-LABS ont formalisé une expérience inégalée des pratiques collaboratives (animation de séminaires géants), du leadership coopératif (formation sur retour d’expérience) et de la gestion de la Diversité (facilitation de groupes interculturels, inter-convictionnels ou antagonistes), forgée au long de milliers de processus de médiation des situations de crise et de conflits dans les contextes les plus variés.

Y a-t-il en effet situation plus favorable pour observer et apprendre à dépasser les difficultés de communication que de les regarder en face et d'assumer les tensions et les conflits, en permettant à chacun de retrouver ses capacités à les gérer, à dépasser la différence, le conflit, la crise, le chaos ? 

Sortir des crises et installer des relations harmonieuses et efficaces est le cœur de métier et des savoir-faire des EMPOWERMENT-LABS.

Thierry Dudreuilh, CEO

Prendre la crise pour une opportunité

En chinois, le mot ‘crise’ est formé de deux idéogrammes qui signifient respectivement ‘danger’ (wei) et ‘opportunité’ (ji).Le plus souvent nous ne percevons que le péril, alors que tensions, conflits et crises constituent de formidables occasions de réfléchir, changer, rebondir, transformer, réussir… Encore faut-il le faire vite !

Quel que soit le contexte — entreprise, institution, voisinage, école, famille, la gestion des situations de crise et la médiation des tensions et des conflits sont au cœur de notre savoir-faire. 

• AVANT, PRÉVENIR : conseiller, former.
• PENDANT, ACCOMPAGNER : coacher, gérer, résoudre, transformer.
• APRÈS, RESTAURER : prendre soin, débriefer, réparer.

Approche transverse et pratique transdisciplinaire

Parce que les crises sont protéiformes, qu’elles exigent une adaptabilité maximale, la gestion d’imprévus imprévisibles, les compétences auxquelles elles font appel sont extrêmement étendues: Coaching, Counselling, Conseil en Management RH, Formation, Médiation. Ce sont celles qu'ont développées L•E•S•Mediations et EMPOWERMENT-LABS dans les contextes les plus variés : de la direction d'entreprises internationales aux opérations de fusion risquées, des partenariats difficiles aux prises de contrôle indésirées, des conflits sociaux majeurs aux transitions délicates…

Empowerment-Labs® est le département ‘Conseil de direction, Conseil RH, Conseil de crise’ de Leading-Edge Swiss Mediations à Genève (HQ), Luxembourg, Bordeaux, Paris et Strasbourg.

➤ Demande de contact ou de rendez-vous à Genève (HQ), Luxembourg, Bordeaux, Paris ou Strasbourg.

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